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CR CTC du 6 décembre 2012

 


6°) Suites de l’audit socio-organisationnel

A ce jour, 80% des réunions de restitution se sont tenues, soit environ 400. L’ensemble des propositions émises seront compilées et remises aux organisations syndicales, ainsi qu’aux CT et aux CE. En parallèle, les quatre groupes de propositions clôtureront leurs travaux début janvier. Une synthèse sera disponible courant janvier.

Une démarche de négociation sera ensuite lancée…

Pour rappel, l’expression CGT-Forêt développée au cours des séances précédentes du CT Central :

Les pistes proposées nous paraissent en déphasage total avec le ressenti des personnels car, selon nous, elles ne s’attaquent nullement aux causes du mal-être, mais uniquement à ses effets. Le cabinet semble en effet admettre a priori comme indépassable la politique de suppressions d’emplois et d’abandons de missions, surtout de service public, ainsi que l’organisation actuelle du travail au sein de l’ONF.

Il ne faut donc surtout pas attendre de cet audit qu’il apporte une solution aux problèmes liés à l’organisation du travail ou au management qui, avec les suppressions d’emploi en cascade, sont selon nous les causes principales du mal-être général. Voilà pourquoi nous réitérons avec force notre proposition d’ouverture d’une négociation générale relative à l’organisation du travail et aux méthodes de management mises en œuvre à l’ONF.

 

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